Responsabilidad social
Intentamos facilitar la inserción en el mundo laboral de personas con riesgo de exclusión social o que presenten dificultades en su adaptación al entorno profesional, mediante convenios de adhesión con centros especiales de empleo, que posibilitamos a los colectivos antes mencionados su inclusión en el ámbito laboral prestando servicios a los centros de trabajo de nuestros clientes.
La igualdad de género efectiva de los trabajadores/as es uno de nuestros objetivos, de la misma forma que lo son la seguridad, la calidad, el respeto al medio ambiente y la productividad y deben ir de la mano, puesto que se sustentan unos con los otros.
Manifestamos la firme decisión y exigencia de fundamentar nuestro hacer diario en la no discriminación, la igualdad de trato y oportunidades y su difusión entre todo el personal. En este sentido, la no discriminación esta integrada en el conjunto de políticas de la empresa, entendiendo que el trabajo debe realizarse teniendo presentes los Valores y las Competencias que fundamentan la Misión y Visón que queremos de nuestra Empresa y que es trabajar para el bienestar de la sociedad y ser referencia en el bienestar de las personas.
Se espera de toda dirección el liderazgo necesario para cumplir éste objetivo y de todos los empleados y todas las empleadas el compromiso y respeto a las personas en todos los ámbitos de la organización del trabajo, siendo necesaria la participación y colaboración de todos y todas.
Se anima a todo el personal a asumir éste compromiso con la igualdad de trato y oportunidades y llevarlo del trabajo al hogar para que su influencia y ejemplo beneficien a aquellos que son tan importantes para nosotros.
En PLUS SERVICES, cumplimos con la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La política de nuestra empresa en esta materia se basa en el compromiso con el respeto y la satisfacción de las necesidades de las personas y la sociedad, implícito en nuestro Código Ético.
Entre otras, las más destacadas son las siguientes:
- Formación presencial y sensibilización continuada a nuestro personal en materia de igualdad.
- Comunicación externa de nuestro Compromiso de no discriminación y de nuestro Protocolo preventivo y de abordaje del acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Elaboración de un procedimiento de selección neutra y no discriminatoria.
- Creación de una bolsa de personas interesadas en ocupar determinados puestos de la organización con la finalidad de equilibrar progresivamente aquellos departamentos más feminizados o masculinizados, facilitando la formación a este personal en la materia pertinente.